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    信陽住家保姆的工資多少錢?

    發布時間 2020-07-11

    信陽住家保姆的工資與家政服務公司的收費方式有著密切的關系,信陽家政服務公司的收費方式主要有以下三種。

     

    第一種屬于員工制度管理的收費方式。 也就是說,每月從信陽家政人員的工資中扣除的傭金作為管理費,低10% ,高35% 40% 。 以3000元的工資為例,扣除20% ,服務員得到2400元,信陽家政服務公司得到600元,這種收費的好處是簡單,一個費用,簡單,客戶容易接受,同時顧客付錢,服務員付錢,家政服務公司對他們的顧客和雇主更有約束力; 問題是這種收費模式導致家政服務人員的不滿,他們往往會忽視公司的努力,認為他們必須辛苦工作一個月才能被家政服務公司扣留這么多錢,容易簽字。

     

    第二種是會員制度,雇主支付兩項費用,一項是雇員的工資,另一項是信陽家政公司的服務費,一般是雇員工資的10% 20% 。 這種收費的優勢比較明顯,各是,客戶給信陽住家保姆多少工資,信陽住家保姆拿多少,一分不少,家政工人心理穩定; 公司和家政工人的費用分開。 問題是,許多客戶發現收費模式相對復雜,難以理解。 雖然實際支出低于雇員制度,但是,雇主的第一印象是,這種收費模式成本更高。 與此同時,家政服務公司對信陽住家保姆和雇主的約束力也較小,合同執行率較低。

     

    第三種是中介費,雇主支付一筆錢作為介紹費,介紹費從500元人民幣不等,最高可達服務員工資的1.5倍。試用期內免費更換,試用期超過一年,一年內更換,需交納500元。 這種收費模式是基于國際慣例的。一般適合具有豐富就業經驗的外國客戶和雇主使用。他們有更好的視力,更好地了解國內服務市場,認識到信陽家政服務公司的勞動力和價值,更尊重服務員,這是少數雇主更換保姆之一。缺點是新雇主很難接受,而且不成熟的中介機構也存在道德風險。

     

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