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    信陽家政工的權益保護難在哪里?

    發布時間 2020-07-03

    在現行法律框架下,信陽家政工人勞動權益保護面臨哪些挑戰? 中國的法律法規和國際標準有什么不同? 

    家政工勞動權益保護的現實困難

    當時觀察到,信陽家一般只有在重大利益受到嚴重損害,而且不通過法律渠道無法解決的情況下才可能尋求律師的幫助。如果問題不嚴重,許多人會選擇忍受它。對于大多來自偏遠地區的家政工人來說,請律師本身就是一件大事,即使他們不用付錢。因此,來我們這里的人有實際的困難,也許是因為一兩個月的工資,嚴重的傷害或其他謀生的理由。然而,保護家政工人權利的最大挑戰在于其非正規就業群體的性質。不管我們如何要求他們的權利,他們的法律地位都沒有實質性的改變。而對于家政工人來說,除了工作賺錢之外,很多人并不關心其他的安全問題,如果沒有特別的活動,他們愿意每月多付一些錢。所以雙方對家政服務的需求也決定了,如果我們給家政工人高標準、高成本的法律關系,雙方可能都不愿意接受。

    家政工與傳統意義上勞動者有區別

    關于對家庭傭工的法律保護,除了適用于勞動法的家庭企業指派家庭傭工的雇用形式之外,還有大量通過中介機構或親朋好友進行的介紹,這是一種個人直接向雇主提供家庭服務的雇用形式,不受勞動法保護,受民法管轄。然而,民法規定了平等主體的民事權利和義務,雇主和家庭傭工并非處于完全平等的地位。因此,一旦發生糾紛,民法難以充分保護家政工人的合法權益,侵權行為應當按照合同規則處理。法律不能過多地干涉雙方簽訂的民事合同,這些合同往往缺乏保護家政工人權益的條款。在現實中,沒有家政服務合同或口頭協議的情況下,有家政工人維護權利困難、時間成本高、成本高的證據。 如果一般案件涉及訴訟,法院需要審理案件,周期可長達六個月。

     

    家庭無法成為用人單位

    但是,本法從產業發展的角度和保護家政工人權益的基礎上存在偏見。工業化發展大計劃所決定的市場化必須以利益最大化為動力。另一方面,對家政服務提供者的勞動權利保護是基于這樣一種假設,即工人處于弱勢地位,這就要求國家為家政服務提供者提供優先保護。 在我看來,市場機制不能超越國家責任,產業的發展也應該以社會責任為基礎,以保護家政工人的權利為基礎,再以市場為導向的運行機制為補充。關于信陽家政工人立法滯后的問題,國家法律的目的不是針對家政工人,也不是針對這一群體中的大多數婦女,而是國家勞動法對主體資格有嚴格的規定。勞動法明確規定勞動關系中的一方為用人單位,另一方為勞動者,但由于家庭不同于傳統的市場主體,其內部運作規則也不同于企業,因此在現行勞動法的語境下,家庭不是用人單位。 目前,我國的立法特點和立法理念不會在短期內發生變化,因為勞動法應與民法典和社會保障法相結合。

    對家政工隱私權的保護

    如何保護住在自己家里的外人的隱私? 這也是各國社會治理的難點,涉及到如何在國內進行監管的問題。 信陽家政工人的人身安全是家政工作的核心。

     

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