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光山保姆

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    光山保姆家政人員的水平很難提高

    發布時間 2020-07-13


    近日,教育部的一則消息引起很多人的關注,說的是教育部高度重視光山家政服務人才的培養培訓,將重點做好完善專業結構、擴大培養規模工作。引導和鼓勵院校加強人才培養。
     
    每個省份原則上至少有一所本科高校和若干所職業院校開設家政服務相關專業。
     
     
     
    而國內最早設立本科家政學專業的吉林農業大學,首屆招收的37名學生,基本全部是“服從專業調劑”而來,師資建設更是困難。
     
     
    那么,光山家政專業為什么得不到學生的青睞呢?北京社會管理職業學院家政專業的畢業生駱葉菲道出了不少人的心理。
     
     
    家政專業畢業生一方面有人是不知道這到底是做什么的,覺得是去給人做保姆。當時我們班入學有30多人,只有我一個人一直在堅持做這個事。
     
    光山家政市場專業人才缺口大
     
    在傳統觀念中,家政崗位大多是光山保姆之類的服務工作,與本科生風馬牛不相及,更與高等學府毫不相干,這也是不少學生和家長對家政專業的最大誤解。
     
    那么,家政專業的畢業生真的只是當保姆嗎?家政市場對人才的需求如何?
     
    我們也希望國內有一天有大量的專業級的培訓老師,這對于家政行業的培訓質量,肯定是有巨大的幫助。家政專業畢業生去做家政公司的管理人員,也可以往業務方向發展,成為客戶經理、家政顧問。這幾方面人才需求缺口巨大無比。
     
     
    一方面是國家政策的大力支持,一方面是家政行業對人才的迫切需求,目前,越來越多的學校也開始積極申報家政專業。
     
    家政專業建設,專業人才的培養,又該注重哪些因素?怎樣才能合理化發展呢?
     
    來自菲律賓的Joyce,在中國做家政培訓老師已經有三年時間。她告訴央視財經記者,“菲傭”的良好口碑,得益于多元化的教育和培訓。
     
     
    據不完全統計,目前,我國僅有30多所本科類院校、20余所高職高專院校開設了家政學或相關專業,學科基礎相對薄弱。
     
     
    除了要根據各高校的學科優勢,差異化、層次化地培養人才,業內人士建議,加強產教融合也很關鍵。
     
    通過短訓班、特訓班、強化班的方式提升能力?這是解決行業發展的關鍵問題。因為,一個企業管理者的能力水平沒上去,光山保姆家政人員的水平很難提高,優秀經營管理者多開展一些業務經驗交流,這也是一種好的渠道和方式
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