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    在光山家政面試過程中的表現進行評估

    發布時間 2020-07-13

    有人剛從事家政行業,沒有做家政、做保姆的經驗,但期望工資還不低。在客戶面試時,她不著重問工作內容和勞動強度,看自己能否勝任,而只關注工資的高低以及能否漲薪,覺得只要工資高,不管是什么樣的工作自己都可以干。這完全是一種“初生牛犢不怕虎”的架勢,更是一種無知者無畏的沖動。像這種好高騖遠,不切實際的阿姨,實踐證明,很難得到客戶認可,更不可能掙得高薪。
     
    與客戶談工資時,首先要先了解客戶家具體的工作內容和工作量, 并且衡量自己是否能勝任客戶的工作要求,在工作量及工作能力符合的基礎上,可以根據家政公司的老師給出的市場價格提出自己的預期。
     
    其次,如果價格跟客戶不能馬上達成一致,雙方可以設定一個試用期,試用期內是雙方磨合、了解的過程,通過試用期的工作客戶了解了服務人員的技能水平,服務人員也能夠有個適應新環境的過程。此時再談工資可能會達到一個良好的結果。
     
    切忌在還不知工作內容時就過早問工資,這樣客戶會覺得你只知道要工資,很容易被客戶在面試中淘汰掉。
     
    光山家政服務的第一個客戶,工資才三千五,盡管心里嫌工資低些,但出來務工,能盡快上戶最重要,還是去了,心想不管工資多與少,既然來了就盡心盡力的干巴??蛻裘嬖嚂r,對不能自理的老人的入戶經驗很不以為然,所以工資按新手支付的。家政人員認認真真的做每一件事情,不會的就問,從沒計較過什么,第二個月發工資時,客戶對家政人員說,你在我們家干得不錯,人也很好,看你照顧老人的方法就知道你是干過的,這個月我給你漲工資。
     
    如果面試失敗,也別灰心氣餒,做好自我反省和評估?;仡櫭嬖囘^程中的問題,對自己在光山家政面試過程中的表現進行評估,找出自己的優點和不足之處。
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