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    潢川家政入戶工作表現讓雇主很滿意

    發布時間 2020-07-11

    如今,越來越多的家庭照顧老人和孩子,都會雇保姆幫忙,這也讓保姆市場迅速發展。保姆難找,好保姆更難找,成了現實最難解決的問題。一方面是保姆勞務市場供需兩旺,一方面又是“一姆難求”的現象成為常態
     
      昨日,走訪幾家潢川家政公司,發現保姆、月嫂、育嬰師等工作還真是受歡迎,許多市民都登門咨詢有關事宜,工作人員的電話也是接連不斷。
     
       在一家家政服務中心了解到,目前,潢川保姆市場,不住家的月工資在2500至2800元,住家的在3500元左右。
     
      如果公司給介紹多個保姆,雇主還是不滿意的話,需要收取二次中介費。”據知情人說,因為要靠收取中介費生存,所以不少家政公司都致力于把人介紹出去,好收到服務費,至于上崗前的培訓則是少之又少。
     
       一位不愿具名的家政公司負責人坦言,從事保姆工作的人員,大多是家庭不富裕、文化水平有限,且沒有經過多少正規培訓的人。
     
      對于那些既不想麻煩父母照看孩子,又忙得不可開交的年輕父母來說,找保姆是一種剛需。保姆好找,但找好保姆可沒那么容易了。鄭州一家汽車行老板何先生,有一個三歲大的女兒,因為和妻子忙生意,從女兒半歲時就開始找保姆。何先生說,開始時通過家政公司找了四五個,但都因技術不熟練或服務不到位給辭退了,后來只好找了老家的親戚來幫忙帶孩子。
     
     好不容易遇到了個以前從事幼教工作的,各方面都覺得滿意。雖然帶孩子的阿姨只上白班,工資卻是一漲再漲。不少市民都感嘆,找到滿意的保姆,就像“中彩票”一樣難。
     
        一方面是雇主找不到人,另一方面,是保姆對雇主不滿意,干幾天就“撂挑子”走人,為啥有這怪圈呢?某家政服務公司負責人分析,雇主找保姆就像企業招聘一樣,需要雙向選擇,而這恰恰是矛盾點所在。雇主對保姆不滿,不外乎以下一些原因:嫌保姆不夠勤快,做事情要吩咐,少講一點都會做不好等。歸根到底是因為保姆基本技能不足、服務沒有統一標準。相反,保姆對雇主不滿意,主要原因是:在別人家干活,感覺低人一等,說話做事要小心,需察言觀色,覺得干活再苦再累雇主也不會關心。
     
      家政行業從業人員的培訓、級別評定和上崗,也應像其他職業一樣設置一定的門檻,杜絕沒經過必要的家政服務知識培訓、有劣跡或心理不健康的人當保姆。介紹的保姆出了問題,家政公司也應承擔連帶賠償責任,這才能提高其責任意識。
     
       與自己家人相處尚會有摩擦,更何況是一個請來幫忙的外人。那如何才能和保姆相處融洽,建立良好的關系呢?首先要消除距離感,與保姆建立密切良好的關系。同時,尊重保姆,如沒有必要,盡量不要隨意更換。
     
     
        一位多年從事家政行業的牛女士介紹,找保姆大致有這樣三個途徑:通過潢川家政公司;尋找老家親戚、朋友;通過熟人介紹。但無論是哪種途徑,一定要先了解清楚此人之前的工作口碑。千萬不要輕信一面之詞,多找相關的人,特別是保姆之前的雇主打聽一下。
     
      第一步:面試。要問清楚保姆從哪里來、多大年紀、是否帶過孩子等問題,甚至其家人和孩子都是做什么的。
     
      第二步:上崗前體檢。不要輕信保姆現有健康證,入戶前,最好讓保姆到醫院檢查常規性傳染病。
     
      第三步:首次入戶。仔細觀察保姆第一次入戶的細節。訓練有素的保姆從一進門,換鞋、洗手、問候家人、詢問勞動工具和工作事項、詢問孩子情況,到實際動手操作,種種細節上都能體現出職業素養和經驗。
     
       第四步:試用。即使第一次潢川家政入戶工作表現你很滿意,也不要立刻就決定正式雇用。在正式雇用前,一般建議要留有一周左右的試用期。
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