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固始保姆

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    固始家政找工作

    發布時間 2020-07-10

      如今,由于忙于工作等原因,雇用保姆打掃家務、照顧家人飲食起居的人越來越多。但是隨著保姆行業的興起,越來越多的問題也開始浮出水面。有些保姆缺乏職業操守,會出現偷錢、偷物的情況,還有的保姆為了泄憤毆打老人和孩子。對于這些不良保姆,很多固始家政公司很無奈,雇主家庭更是束手無策。曾經有家政協會將不良保姆列入“黑名單”,但收效甚微。

      大多數企業在招聘過程中,會對應聘者進行背景調查。近來,有家政公司仿效這一做法,對新入職的保姆進行背景調查,既讓自己公司用人放心,也讓前來找保姆的雇主安心。據悉,這是固始家政公司首次委托第三方對保姆開展背景調查。

      采用常規辦法無濟于事

      據悉,早在兩年前首推防“黑”系列措施,即將有犯罪記錄;有偷盜等前科;有社區居民、單位同事等反映人品極差、行為惡劣之情形;履歷和健康證、上崗證、身份證等作假等情況的保姆列入“黑名單”,但由于種種原因,防“黑”措施落實舉步維艱,最后只能被迫叫停。

      參與實施防“黑”措施的一家政公司反映,措施實施困難的一個重要原因是,家政公司無人力和精力查證保姆有沒有犯罪記錄、有沒有偷盜前科等情況,更難以調查其在社區、其他雇主家庭中的表現,證件作假也無力核實。

      “雖然發生極端事件的可能性很小,但也不能不防。”潔輪家政的工作人員表示,曾經有雇主在家里大量安裝攝像頭,結果保姆認為侵犯了她們的隱私,遭到保姆們強烈反對后不得不取消。所以,要找到一種簡便、又能消除雇主后顧之憂的辦法。

      基本背調費用家政公司出

      據悉,對員工入職前進行背景調查是目前很多行業和企業流行的一種做法,即在員工通過面試后或正式入職前,獲該人員同意后,由用人方委托相關背景調查公司對該人員提供的簡歷、證件等材料,以及以往供職的單位等進行調查,以檢驗該人員的誠信度和真實工作履歷,最后確定是否錄用。

      固始家政現已對2名新錄用的保姆進行了背景調查,并將經過調查的保姆推薦給雇主。該家政公司相關人士告訴記者,長期使用的保姆他們比較了解,因此不再進行背景調查。新保姆背景調查,需要得到保姆認可后才會進行。

      背景調查的基本項目包括:身份信息(姓名、身份證、戶籍地址)、黑名單信息(是否存在借款逾期、多方騙貸、網絡不良信息等)、違法犯罪信息(是否存在前科、在逃、吸毒、涉毒等)、在所任職過的公司是否有不良記錄等。上述項目的調查費用由家政公司支付,雇主要求更深入的調查,費用由雇主自己承擔。

      雇主、保姆都表示支持

      保姆干阿姨今年50歲,做保姆已經有近15個年頭,之前在好多戶家庭做過保姆,但來固始家政找工作還是頭一次。這次是雇主提出要求,想聘請一名住家保姆,最后經家政公司撮合,雙方認可,雇主考慮聘用干阿姨,但對于干阿姨的情況究竟如何心里沒有底。家政公司也坦誠告訴雇主,干阿姨是新來的保姆,相關情況都是干阿姨自己說的,未進行過核實認證。為了打消雇主顧慮,該家政公司對干阿姨進行了背景調查。

      “我覺得背景調查沒啥不好,可以讓雇主了解和放心。”干阿姨對記者說,不做虧心事不怕鬼敲門,背景調查就是把真實的自己告訴給雇主。

      已經雇用了干阿姨的雇主說,以往總是擔心保姆會出現這樣那樣的問題,現在好了,保姆基本情況和基本表現已經得到核實,應該不會有什么問題了,可以放心使用了。


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